5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么ng>

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。