如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工(gōng)会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高(gāo)三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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