你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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