5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘印信是什么意思？ 印信和书信一样吗(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì印信是什么意思？ 印信和书信一样吗)划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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