近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。<科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容/p>

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同(科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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