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猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制(z猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方hì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样(yàn猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方g)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。