近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：一厢情愿是什么意思ng>非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(一厢情愿是什么意思kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一厢情愿是什么意思