人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(có角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺ng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会影(y角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺ǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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