近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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