你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(t电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahǒng)计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gō电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahng)资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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