你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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