什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确2000克是多少斤啊(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定2000克是多少斤啊等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2000克是多少斤啊