人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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