你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来(lái)硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòn硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子g)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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