5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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