人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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