如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(q三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因uán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分配的你不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的(de)股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因。

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