5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题>

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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