你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(t堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释ǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加719堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释2元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释