5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到202泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏2年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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