金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(y音域划分从低到高，人声音域划分ín)行音域划分从低到高，人声音域划分信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业音域划分从低到高，人声音域划分财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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