近年来，非全日制(zh女生工资多少算正常，女生工资多少算正常ì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(d女生工资多少算正常，女生工资多少算正常uì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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