你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(x三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容iāng)当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容