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22寸是多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(li22寸是多少厘米áo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也22寸是多少厘米不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。