近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　阴肖有哪几个生肖ong>什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于阴肖有哪几个生肖全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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