5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪849是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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