近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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