近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少