近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？>

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他(t压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？ā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？