什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分ln的公式大全，ln4-ln2等于多少类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资ln的公式大全，ln4-ln2等于多少，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)ln的公式大全，ln4-ln2等于多少、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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