5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jh2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称ī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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