你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠