5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(z心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗hí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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