诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干(gàn)部(bù)，取消当年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进(jìn)的(de)资格，六(liù)个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如(rú)实回(huí)答，不得(dé)隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题(tí)人员(yuán)，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关(guān)规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担(dān)当，切(qiè)实(shí)履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警示教育作用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行职(zhí)责(zé)的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

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　　诫勉谈话有(yǒu)影响期(qī)，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存(cún)在的问题和不(bù)足，提(tí)出诫勉的(de)具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要(yào)对其(qí)加强思想政治工(gōng)作，进(jìn)行帮助教(jiào)育(yù)。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话(huà)的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党(dǎng)员或群众(zhòng)在工(gōng)作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职(zhí)、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被称为(wèi)重处(chù)分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)处(chù)分(fēn)，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重新入党的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年度(dù)考核、本(běn)任期考(kǎo)核(hé)评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采(cǎi)取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改正情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

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