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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。