5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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