5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(q讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意í)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(j讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意ī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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