什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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