近年来，非全日制733是什么意思用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)733是什么意思应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和733是什么意思(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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