如今的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全(q初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间uán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分(fēn)红(hóng)。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定(dìng)也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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