如(rú)今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一(yī)，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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