如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华(huá)为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的(de)一系(xì)列举动和(hé)公司治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过(guò)空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每(měi)年(nián)有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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