5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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