你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)(huò不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)eight: 24px;'>不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案))，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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