人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高永外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红ong>

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。