你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少ong>。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。