你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业田井读什么字，畊和耕的区别帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优田井读什么字，畊和耕的区别(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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