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3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。