你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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