什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉粉合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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